La performance en coaching Dépasser les grands classiques
J’ai 26 ans d’expérience de coach et mentor. Je partage ici mon point de vue basé sur ma longue expérience de supervision sur les clichés courants dans le coaching. Je souligne l’importance de travailler sans relâche sur les valeurs, l’objectif, la conception de l’alignement et la mission de vie, que je considère comme les « piliers » du coaching. Je mets en garde contre la complaisance et l’acceptation aveugle de ces piliers, en particulier la valeur de « liberté », qui est bien sûr interprétée différemment par les individus. J’encourage les coachs à poser les bonnes questions et à creuser plus profondément pour comprendre véritablement les valeurs et les objectifs de leurs clients.
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